合法解除劳动合同全流程

江苏鹿腾律师事务所

劳动合同解除是企业用工管理的“高危环节”，一旦操作不当，不仅面临2N赔偿金，还可能影响企业声誉。作为专业律所，本文结合最新司法实践与《劳动合同法》规定，为企业梳理合法解除的“三重边界”与“全流程指引”，助力企业合规用工。

合法解除的4类情形，缺一不可

根据《劳动合同法》第三十六、三十九、四十、四十一条规定，企业合法解除劳动合同仅存在4类法定情形，超出范围或不符合要件均属违法。

协商一致解除：最稳妥的“双赢选择”

• 双方自愿达成合意，签订书面《解除劳动合同协议书》，明确解除日期、经济补偿、工资结算等关键条款。